北京 [ 北京 廣州 深圳 切換城市 ]
                  首頁 - 家政知識百科

                  找個家政服務阿姨到底有多難

                  2021-05-13 14:38:49 來源: 作者: 瀏覽:186次 評論:

                  近年來,有關月嫂、保姆難找的新聞,每隔一段時間就會成為關注的焦點。最新數據顯示,2020年,我國新增超過79萬家家政相關企業,較2019年同比增長200%,從業者數量增加了,供需矛盾緩解了嗎?
                  家政服務市場需求大,專業“阿姨”搶手
                  在北京一場家政雙選會上,北京的張女士和愛人帶著兩個孩子,想來找一名育兒嫂。

                   

                  北京市居民張女士: 因為平時我們兩個都上班,就是接送,因為小的都已經上幼兒園了。然后照顧一下孩子,兼顧做一下家務。我們家陸陸續續換了有七八個(家政員)了,工資是在八千到一萬。

                  雙選會上,200多名家政員,按5個人一組,依次做自我介紹。


                   

                  家政員做自我介紹時,雇主們也沒閑著。大家一邊對照著簡歷,一邊要在最短的時間內,決定稍后是否要對心儀的家政員進行一對一面試。

                  35號家政員劉萌萌,是一名“90后”姑娘。她成為了這場雙選會上,為數不多,被3個家庭同時相中的佼佼者。

                  這次雙選會的組織者說,這200名家政員中,大部分人的年齡在35歲到50歲之間。其中,像劉萌萌這樣,年齡在35歲以下,又具備育嬰、早教等證書的,卻僅有10名左右。來參加過幾次雙選會的張女士,在面試了多位家政員之后,這次終于選定了一名33歲的育兒嫂。

                  北京市居民 張女士: 我想試一個年輕的,我之前雇的全都是50多歲的,我覺得年輕的可能比較有活力。

                  記者: 整體下來什么感覺?

                  北京市居民 張女士: 太難了,我覺得找阿姨比找老公難多了。

                  就業火爆招生冷清 家政專業面臨生源之困

                  如今的家政市場青睞相對年輕、有技能、有專業資質的家政員。對此,在近兩年出臺的家政提質擴容政策中也特別提到,原則上每個省份至少有1所本科高校和若干職業院校要開設家政服務相關專業,擴大招生規模。這個專業招生情況如何?年輕人愿意進入家政這個行業嗎?

                  在北京的一所職業學校里,正在進行一場招生宣講會。今年是這所學校第一次招收家政專業的學生。

                  北京勞動保障職業學院教師王婷 : 專業人才太缺乏了,收納師月薪三萬沒問題的,甚至可以去做家政企業的管理工作。在北京,就單說這個春節,根據中國家政行業協會給的報告,50%的家庭有高端家政人員的需求。

                  盡管在每場招生宣講會上,老師都會強調目前家政專業人才嚴重短缺、就業前景很好,但是,感興趣的學生卻并不多。

                  學生 王壬淼: 社會地位不是很高。周圍的人也不是很了解這個行業,如果我進入這個行業,可能他們會有一些非議吧,會有家庭這邊的壓力。

                  在這場宣講會上,也有一些家長前來旁聽。

                  家長 王女士: 我第一感受就是家政不需要學,就是從小到大養成的一些收拾整理、做飯的技能,不用學。還是擔心這個行業的一個發展,完不完善,受不受到大家的認可。還是在觀望吧。

                  楊海英作為學校家政專業的負責人,對此也頗感無奈。

                  北京勞動保障職業學院家政服務與管理專業教師楊海英 : 這兩周我們基本上每天都在做招生宣講,大概有10多場吧,有500多個學生和家長。但是目前來看,效果不是特別好,基本上沒有主動來咨詢的。

                  據不完全統計,目前全國共有122所院校開設了125個家政相關專業。但是家政專業的在校生僅為1344人,也就是說,平均每所學校不足20名。但目前我國家政從業人員的缺口,卻高達3000萬左右。其中,以上海一地為例,高端家政專業人才的缺口就達20萬。


                  培訓補貼門檻高 小企業面臨“提質”難

                  要提升家政行業的整體服務質量,一方面要通過大學和職業學校來培養更多高素質的家政從業人員;另一方面,是加強對現有從業人員的崗前培訓和“回爐”培訓,提升其技能和素質。但調查中卻發現,一些中小規模的家政公司,目前面臨著一定的培訓難題。

                  在北京的一家家政公司,從業已經有一年多的王喜珍,正在接受育兒方面的培訓。這家家政公司的培訓負責人告訴記者,目前,公司有10多間培訓教室,能夠同時滿足300多名學員的學習。

                  根據北京市的相關政策,家政服務企業對從業人員進行培訓,能夠享受每人每年500元到2000元不等的補貼,這讓規模較大的家政企業,得到了實實在在的紅利。但是申領補貼的前提是,企業必須具備300平方米以上的培訓場地以及配套設備和師資。

                  數據顯示,我國目前共有超過193萬家企業名稱或經營范圍含“家政”。其中,51%為個體工商戶,78%的家政相關企業成立于5年內,36%的相關企業為小微企業。

                  家政業要“提質” 從業者權益保障要提升

                  業內人士指出,家政行業要高質量發展,需要用更具吸引力的職業前景,同時還需要完善各項權益保障,來吸引和留住人才。

                  不少業內人士指出,目前,家政行業之所以難以吸引年輕人,一個很大的障礙就是相應的權益保障不健全。一項針對北京地區近600名家政從業者的調查顯示,有10.3%的家政從業人員并未與企業或雇主簽訂過任何合同或協議,雙方只是做簡單的口頭約定,僅有36.2%的企業或雇主給從業人員上過保險。

                  對此,相關人士呼吁,對于像家政服務這樣靈活用工情況較為普遍的行業,國家應當盡快制定相應的法律法規以及社保補貼政策,從而打破制約高素質人才進入家政行業的屏障。

                  北京某律師事務所律師 楊毅: 雖然現在一些省市已經出臺了一些針對靈活用工的實施辦法和制度,但是由于缺乏法律層面上的支持,在執行實施的時候,經常會出現尺度不一的情況。我們應當建立由用人單位靈活用工的平臺,以及政府各部門各方組成的為靈活用工人員權益保障體系,促進靈活用工這一新的用工形態穩定安全持續發展。

                  家政行業或可嘗試“員工制”

                  眾所周知,家政行業就業靈活,因此一開始這個行業就是以“中介制”為主,這也造成了家政人員社會地位不高,缺乏必要的社會保障。對此有關部門需要加強管理和引導,而家政行業本身,也應該探索一下新的經營模式。或許試水“員工制”能夠解決一部分難題。

                  上一篇怎樣找一個心儀的保姆,怎樣找保.. 進入了解更多相關知識 下一篇“有活沒人干,有人沒活干”,如..
                  官方推薦相關文章
                  2021中國最新家政服務從.. 正確認識家政工作也是為.. 家政行業現狀與前景 家政行業牽動民生,建立..
                  聚政網使用指南 如何改善家政行業的現狀 聚政網有獎征稿 做保姆多大年齡合適
                  家政公司的類型有哪些 哪些人需要家政服務 女人最不能放下的是什么? 家政服務是什么意思
                  月嫂與保姆工作區別什么 家政服務的理念是什么 找家政公司干什么工作 高級白領為何遭老公冷落
                  新聞點評
                  新聞點評
                  驗證碼:

                  聯系我們

                  • 13520323222
                  • jaz581@126.com
                  • 3102678
                  友情鏈接QQ:446227915

                  首頁| APP下載| 積分規則| 關于我們| 幫助中心| 網站地圖

                  【聚政網】家政公司-月嫂公司導航平臺 冀ICP備13003355號-1 點擊這里給我發消息客服

                  (版權所有:河北智德廣告有限公司)

                  一级特黄夫妻生活片 - 视频 - 在线播放 - 影视资讯 - 色三级