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                  實用的月嫂的管理制度

                  2021-04-24 16:27:37 來源: 作者: 瀏覽:1049次 評論:


                          月嫂是一個新興的服務行業。是嬰兒的天使,是產婦的慈母,責任重大。當今社會生活節奏加快,許多媽媽生下寶寶,沒有科學規范養育技能。有的爸爸也沒有時間一直都陪在寶寶身邊,幫助媽媽坐月子,并幫助寶寶度過新生兒期,所以,月嫂便應運而生了。 聘用月嫂的主戶稱為月家。月家一定要尊敬月嫂的工作和生活,有事多商量,不能有歧視月嫂的現象。為了保障月嫂和月家的雙重利益,特制訂管理條例如下:

                  一、為了不斷提高月嫂的專業技能和維護月嫂與月家的雙重利益,月嫂的工資由月家付給家政公司,由家政公司發給月嫂。月嫂經過培訓后,按專業技能定為三個等級。
                  A 級    B 級    C 級    D 級   E 級
                  二、  月家聘任月嫂,須向家政公司提出申請,簽訂招聘協議書,才可錄用。
                  三、對于服務態度不好,造成月家不滿意的進行懲罰,對于服務態度好的月嫂,月家滿意的,要進行獎勵。月家不能扣除月嫂的工資。
                  四、月嫂必須經過培訓合格,三證齊全才能上崗,三證即:身份證、健康證、月嫂培訓資格證。在工作中一定要勤勞敬業,富有愛心,有親和力。有對月家負責、對嬰兒和產婦負責、對自己負責的思想。

                  五、聘月嫂要注意的六個事項:
                      1 、家中貴重物品及現金妥善收好,避免丟失。
                      2 、幫助月嫂熟悉和適應新環境時要耐心,特別是一些電器的使用,要反復進行講解。
                      3 、月家與月嫂的磨合期一般在兩個月左右,在這期間應盡量避免大聲訓斥月嫂,要多點鼓勵和觀察。
                      4 、盡量不讓月嫂從事過于粗重和危險的勞動,以免造成傷殘,給大家帶來麻煩。
                      5 、不要輕易地借款或者預支費用給月嫂,以免造成不必要的糾紛。
                      6 、最好到有專業培訓的服務中心選定月嫂,不要私自與月嫂簽合同或相關協議,發現月嫂有不良行為時,應及時反饋給公司。
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